今年以来，高台县坚持把促进富余劳动力就业增收摆在全县人社各项重点工作的重要位置，立足激活“供需两端”、蓄积“本领动能”、创新服务方式，用活用好政策激励，全力推动劳动力有序转移、持续增收，助力乡村全面振兴。
打好“组合拳”，在增势赋能中让劳动力业有所成。一是劳务输转扩大就业。持续强化省外、省内劳务合作，巩固输出渠道，拓宽就近转移就业渠道，灵活开展各类招聘活动，细化落实就业帮扶各项政策服务举措，全力推进城乡富余劳动力稳定增收。今年以来，全县输转城乡富余劳动力3.04万人，实现劳务收入4.53亿元；输转脱贫劳动力1692人，实现劳务收入1841万元。支持乡村就业工厂（帮扶车间）提质、扩容、增效，逐步构建起分层次、分产业、分规模的发展体系，深度挖掘就地就业岗位潜力，全力拓展乡村就业空间。全县2家乡村就业工厂和4家乡村就业帮扶车间健康运行，共吸纳361名农村劳动力稳定就业。二是技能培训稳定就业。立足富余劳动力主要从事行业类型，结合培训意愿、行业发展、岗位需要、市场需求，订单式、定向式、委托式、培训券式培训，切实增强劳动力稳定就业能力、转岗转业能力和自主创业能力。开展职业技能培训2688人，其中就业技能培训1685人，企业在岗职工技能提升培训711人，创业培训292人。三是创新创业带动就业。以实施公共就业服务能力提升示范项目为契机，紧贴群众需求，持续优化拓展零工市场（驿站）服务功能，建成服务有侧重、对象有差别，互相支撑、协同联动的零工市场（驿站）11家。围绕县域优势产业，在全县范围内建设认定了9名市级乡村创业领头雁，2家市级乡村就业示范工厂，1家市级农民工返乡创业示范基地，1个“高台巧娘”市级劳务品牌，有效激发了乡村产业振兴活力。
下好“先手棋”，在系统治理中让劳动力劳有所得。一是劳动关系和谐稳定。以信息化网络监管为支撑，依托“陇明公”平台完善“红、黄、蓝”三级预警机制，发现违规问题综合运用提醒、预警、通报等措施督促整改，切实提高工程项目劳动用工“标准化”管理水平，通过事前监管减少侵权行为发生。健全线上“一网通办”和线下“一窗受理”的举报投诉机制，提高欠薪纠纷调处效率，实现“接诉即办”。全县共依法办结劳动人事争议案件22件，其中不予受理3件，裁决6件，调解13件，调解率68.4%，法定时限结案率100%，为14名劳动者追索各类经济补偿72.96万元。
筑牢“压舱石”，在多层保障中让劳动力干有所获。探索城乡双向流动落户通道，持续放宽城镇落户条件，进一步简化城镇落户手续，最大限度满足城乡居民自主选择定居的意愿，全县农业户口落户城镇219人。联合民政、社区组成调查组，对进城务工人员家庭情况等相关财产信息进行调查核实，将符合保障性住房条件的进城务工人员，通过配租公共租赁住房予以解决。为106名进城务工人员配租公共租赁住房。完成骆驼城镇中心幼儿园、高台一中运动场、职业中专焊接汽修产教融合基地建设、新坝镇中心小学餐厅建设改造等“为民实事”项目23个，董振堂红军小学教学综合楼完成主体施工、运动场建设项目完成基础施工。全县义务教育薄弱环节改善及能力提升、“为民办实事”中小学扩食堂项目总进度位居全省88个县（区）第一。
